¿Qué es el Modelo SOP®?
El modelo SOP® es un enfoque integral para intervenir y mejorar la seguridad y el rendimiento en las organizaciones. Se centra en el desempeño humano, abordando cómo las personas interactúan con su entorno laboral y cómo la organización puede influenciar positivamente esos comportamientos a través de la gestión diaria de la seguridad.
Se basa en cinco dimensiones interdependientes: Personas, Cultura, Sistemas y Procesos, Ejecución y Sostenibilidad.
Cada dimensión busca reflexionar en una pregunta:
Personas: ¿Cómo Seleccionamos y acompañamos a las personas teniendo en cuenta sus fortalezas y oportunidades de mejora, para garantizar un ambiente laboral seguro y productivo.?
Cultura: ¿Cómo Fomentamos una cultura organizacional que promueva la comunicación, la colaboración y el compromiso con la seguridad y el rendimiento.?
Sistemas y Procesos: ¿Cómo Implementamos sistemas y procesos eficientes que faciliten el trabajo seguro y productivo en toda la organización incluyendo la mirada de Seguridad de Procesos?
Ejecución: ¿Cómo Garantizamos que los empleados cuenten con los recursos necesarios para desempeñar sus funciones de manera segura y eficaz.?
Sostenibilidad: ¿Cómo Establecemos procesos de mejora continua para garantizar un desempeño sostenible a largo plazo.?
Reconocemos que las personas son un factor clave en la seguridad y el rendimiento, y nos enfocamos en comprender cómo influyen las interacciones entre las personas, los sistemas y el entorno laboral. Nuestra consultoría se centra en intervenir el sistema organizacional y el entorno de trabajo para influenciar positivamente los comportamientos y, a su vez, mejorar la seguridad y el rendimiento en la organización.
Nuestro Proceso
El proceso lo desarrollamos en 5 fases, donde lo primero que hacemos es acompañar a nuestros clientes con un Diagnóstico que nos permite conocer el estado actual de la cultura de seguridad de la organización, luego recomendamos unas líneas de acción, apoyamos en la implementación y generamos capacidad al interior de la organización para la continuación de la intervención de la cultura, formación de nuevos líderes y mejora del proceso.